• Interessiertes Kennenlernen
  • Verbindungen herstellen
  • Persönlichkeit erleben
  • Passung entdecken
  • Menschen begeistern

Sie wünschen sich eine Personalberaterin, die …

  • Sie souverän mit psychologischer Diagnostik und vielfältigen Erfahrungen unterstützt,

  • passende Auswahlprozesse für Sie konzipiert,

  • Ihnen fokussierte Möglichkeiten des Kennenlernens von Bewerbenden bietet,

  • für eine freundliche, interessierte und tiefgehende Atmosphäre des gegenseitigen Kennenlernens sorgt.

Gestalten Sie Ihr Team und optimieren Sie Ihre Personalauswahl-Prozesse – ich freue mich auf den Kontakt mit Ihnen.

Seit vielen Jahren biete ich

  • ein professionelles Design für Personalauswahl-Prozesse in Hochschulen und Universitäten, in Verwaltung, Industrie und Handel

  • eine klare Schärfung des gesuchten Profils

  • Vorbereitung und Durchführung fundierter und strukturierter Interviews in erfolgsrelevanten Situationen, die detailliert Aufschluss geben über Kompetenzen, Verhaltensweisen, Bewertungen und Handlungen von Kandidatinnen und Kandidaten

  • den Vorteil einer „neutralen“ Moderation verschiedenster Instrumente – dies eröffnet ein breiteres Fragenspektrum und ermöglicht Ihnen als Personalentscheider, sich voll auf die Beobachtung der Kandidaten und Kandidatinnen zu konzentrieren

  • eine hohe Akzeptanz der Bewerberinnen und Bewerber für das jeweilige Verfahren.

Was mich auszeichnet:

  • der Blick auf den/die Einzelnen und gleichzeitig der Blick für das Ganze

  • hohe Prozesskompetenz und freundliches Zugewandtsein

  • Klarheit und Interesse

  • die Fähigkeit, potenzialstarke Talente für Ihre Organisation bzw. Ihr Unternehmen zu gewinnen

  • psychologische Diagnostik und vielfältigste Erfahrungen

  • Serviceorientierung und Professionalität

Meine zusätzlichen Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Personalberatung:

  • Herausgabe einer empirischen Studie und Publikation „Personalauswahl in Unternehmen – Eine Theorie der Auswahlpraxis“ 1998

  • mehr als 15 Jahre Erfahrung in Personalberatung und Personalentwicklung in verschiedenen Branchen mit unterschiedlichen Formaten

  • profunde Kenntnisse im Bereich der Verwaltung (Beamtenrecht etc.)